近期，位于武漢東湖高新區(qū)的金山軟件園盛大開園。自2017年啟動(dòng)武漢戰(zhàn)略布局，歷經(jīng)8年努力，金山武漢總部完成了從“落地扎根”到“成長(zhǎng)綻放”的時(shí)代跨越。金山集團(tuán)董事長(zhǎng)、小米集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO雷軍宣布金山、小米在漢人數(shù)已突破9500人，并將于今年年內(nèi)完成“萬人研發(fā)中心”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
作為小米金山生態(tài)內(nèi)的一員，金山云從2017年起就已在武漢與生態(tài)企業(yè)形成產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)，助力湖北打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新高地。自2022年，公司著力打造武漢雙中心，并據(jù)此制定了長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃。目前，武漢中心已成為金山云核心人才培養(yǎng)基地，人數(shù)近千，其中技術(shù)人員占比高達(dá)90%。
人才梯隊(duì)全面覆蓋核心業(yè)務(wù) 助力打造湖北標(biāo)桿案例
武漢金山云依托政府支持，圍繞“社招引賢、校企聯(lián)動(dòng)、內(nèi)部遷移”三駕馬車，全面建設(shè)武漢人才基地，構(gòu)建核心業(yè)務(wù)全覆蓋的人才梯隊(duì)。在社會(huì)人才引流方面，借助武漢光谷的產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)勢(shì)，積極構(gòu)建云計(jì)算行業(yè)人才庫(kù)，從北上廣深及海外吸引優(yōu)秀技術(shù)人才加盟，2025年實(shí)現(xiàn)中高端人才入職量增長(zhǎng)翻倍。在校企合作方面，攜手金山、小米等生態(tài)企業(yè)，與武大、華科等高校建立人工智能前沿研究、人才聯(lián)合培養(yǎng)等多個(gè)維度的深度合作，構(gòu)建了扎實(shí)有力的校園人才輸送平臺(tái)。在內(nèi)部人才遷移方面，通過租房購(gòu)房支持、子女教育保障、父母就醫(yī)協(xié)助等全方位福利政策，引導(dǎo)內(nèi)部核心干部與技術(shù)骨干向武漢聚集，員工在漢發(fā)展越久、回報(bào)越具吸引力。在“三駕馬車”的持續(xù)發(fā)力下，金山云武漢人才體系日趨完善，目前已成功構(gòu)建了完整的北京-武漢“雙中心”組織布局。
得益于多元人才梯隊(duì)的成功搭建，金山云在武漢已構(gòu)建起全棧云計(jì)算能力，政務(wù)云、智算云服務(wù)眾多客戶，以“數(shù)字底座”支撐湖北數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速。在赤壁，金山云協(xié)赤壁市政府開展智慧城市建設(shè)工作，推進(jìn)“智慧赤壁”項(xiàng)目，并應(yīng)用于醫(yī)療、教育等多種市民服務(wù)場(chǎng)景。其中，金山云通過金山云大數(shù)據(jù)平臺(tái)推出“智慧赤壁”醫(yī)療服務(wù)。在武漢，金山云完成武漢中南醫(yī)院院內(nèi)系統(tǒng)云原生為服務(wù)化體系改造，對(duì)原有龐雜、固化業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分解，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程再造，提升醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率，重點(diǎn)場(chǎng)景的高頻業(yè)務(wù)，平均耗時(shí)從7.1秒將至1.2秒。此外，金山云還在武漢光谷云項(xiàng)目中，與客戶組建聯(lián)合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，助力實(shí)現(xiàn)“數(shù)字光谷”的統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和管理。
戰(zhàn)略高度賦能人才成長(zhǎng) 全方位支持共建武漢新高地
作為一家“技術(shù)立業(yè)、以人為本”的企業(yè)，金山云始終將人才視為核心資產(chǎn)，致力于讓員工與公司的共同發(fā)展。在武漢，金山云圍繞全司人才戰(zhàn)略，系統(tǒng)化推進(jìn)本地干部與高潛人才梯隊(duì)建設(shè)，通過定期在漢召開干部大會(huì)，持續(xù)強(qiáng)化AI等關(guān)鍵領(lǐng)域的戰(zhàn)略聚焦與人才儲(chǔ)備，確保核心崗位人才在武漢落地生根。
武漢區(qū)域高端人才會(huì)作為委員會(huì)成員，參與公司發(fā)展的議事決事和推動(dòng)落地環(huán)節(jié)，也助力武漢成為集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和人才成長(zhǎng)的主陣地。在文化融合方面，公司會(huì)定期組織武漢優(yōu)秀員工代表參訪兄弟公司，感受集團(tuán)37年的技術(shù)積淀與企業(yè)文化，增強(qiáng)歸屬感與使命感。
金山云持續(xù)踐行“一代一代培養(yǎng)人才”的理念，校招新人享受“雙導(dǎo)師”制護(hù)航，并有“公司-部門-崗位”三層全方位的賦能體系。公司實(shí)施“雙通道”職業(yè)發(fā)展路徑，員工可根據(jù)專長(zhǎng)選擇專業(yè)序列或管理序列成長(zhǎng)，同時(shí)有“擁抱AI”“管理煉金術(shù)”“金山星期二”“極客說”等一系列豐富的培訓(xùn)活動(dòng)。
金山集團(tuán)CEO、金山云CEO鄒濤在武漢金山軟件園開園時(shí)表示，武漢和光谷將成為金山發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。作為一家深耕武漢的企業(yè)，金山云響應(yīng)“楚才回漢”，也希望在建設(shè)武漢人才基地的過程中，能協(xié)同金山武漢平臺(tái)、小米武漢等公司，為國(guó)家大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等核心技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)更多專業(yè)技術(shù)人才。
