12月28日，由國內(nèi)領(lǐng)先的雇主品牌綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)—中企聯(lián)合主辦，總裁讀書會(huì)聯(lián)合主辦的“第十九屆雇主品牌促進(jìn)大會(huì)暨2024年度頒獎(jiǎng)盛典”于北京環(huán)球財(cái)訊中心成功舉辦。禾蛙CEO何洪鍇先生受邀參會(huì)，并榮獲“2024年度杰出經(jīng)理人”獎(jiǎng)項(xiàng)。
1、盛會(huì)啟幕共論創(chuàng)新，榮譽(yù)認(rèn)證彰顯風(fēng)采
本屆年度盛會(huì)以“新質(zhì)生產(chǎn)力下的人力資源管理創(chuàng)新與變革”為主題，邀約多家企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、企業(yè)CEO、HRVP、HRD、HRM、雇主品牌負(fù)責(zé)人等相關(guān)人力資源從業(yè)者及人力資源專業(yè)人士，到場(chǎng)分享人力資源管理的最新理念、技術(shù)和實(shí)踐案例，共同探索人力資源管理在新質(zhì)生產(chǎn)力時(shí)代的新路徑和新模式。
在活動(dòng)議程壓軸環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)舉行了“2024年度杰出經(jīng)理人”頒獎(jiǎng)典禮。禾蛙CEO何洪鍇先生憑借其在戰(zhàn)略視野、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)等方面的影響力，以及為人力資源服務(wù)行業(yè)構(gòu)建共贏生態(tài)的理念與行動(dòng)，榮獲“2024年度杰出經(jīng)理人”這一獎(jiǎng)項(xiàng)。
2、視野聚焦行業(yè)需求，鏈接伙伴共建生態(tài)
時(shí)代的洪流滾滾向前，弄潮兒們于各行業(yè)奮勇爭(zhēng)先。何洪鍇先生自畢業(yè)起，就任職于科銳國際，逐漸清晰了為人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)更多力量的想法。迄今已經(jīng)近16個(gè)年頭。
從線下業(yè)務(wù)到線上平臺(tái)化，這期間的轉(zhuǎn)變并不容易。
2016年，是我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的高峰期，彼時(shí)金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域的企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，對(duì)人才的需求量呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，期望能夠在短時(shí)間內(nèi)精準(zhǔn)匹配大量人才。與此同時(shí)，在實(shí)際招聘中，越來越多的企業(yè)將基礎(chǔ)的職能崗位外包，靈活用工市場(chǎng)爆發(fā)出莫大潛力。
為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化，應(yīng)對(duì)短期批量快速用工需求，何洪鍇先生帶領(lǐng)即派GeeTemp，積極開拓創(chuàng)新，倡導(dǎo)“即約即派”理念。即派鏈接了超200萬家優(yōu)質(zhì)企業(yè)與500萬白領(lǐng)求職人群，高效交付白領(lǐng)靈活用工需求。
那時(shí)候，他逐漸發(fā)現(xiàn)一個(gè)痛點(diǎn)，供需錯(cuò)配。從人服機(jī)構(gòu)與顧問視角來看，于商機(jī)線索端，旱的旱澇的澇，于人選資源端，更是賢才難覓伯樂難尋。業(yè)內(nèi)的供需資源，亟待有效撮合，但單一機(jī)構(gòu)線下交付難以解決這一痛點(diǎn)，從業(yè)者們更需要抱團(tuán)取暖。只要攜手同行，任他風(fēng)吹雨打，我自巋然不動(dòng)，穩(wěn)如磐石。
打造線上化平臺(tái)，以平臺(tái)協(xié)同之力來提高整體行業(yè)的交付精度與效率成為必然。于是，帶著想要打造一個(gè)“開放、協(xié)作、共享、共贏”的生態(tài)理念，禾蛙盒子（原即派盒子Geebox）在2020年應(yīng)運(yùn)而生。作為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)，禾蛙鏈接全國范圍的獵企，尤其是下沉市場(chǎng)的中小微獵企，幫助他們突破傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式局限、打破信息壁壘，打造更大范圍的人服生態(tài)圈，為區(qū)域乃至全球引才賦能。在禾蛙生態(tài)下，人人皆伙伴，事事向共贏。
3、順應(yīng)浪潮不斷革新，AI賦能行業(yè)創(chuàng)新
做平臺(tái)，要差異化競(jìng)爭(zhēng)，禾蛙與其他人力資源服務(wù)平臺(tái)相比，有什么不一樣？
就像《中國獵頭30年》所說的，過去市面上很多的平臺(tái)并非真正意義上的平臺(tái)。“直到2021年，科銳國際旗下的禾蛙平臺(tái)才試圖打破這種固有模式，讓需要招聘交付支持的服務(wù)商和有招聘交付能力的服務(wù)商在平臺(tái)上自主合作，平臺(tái)只是大家進(jìn)行自主合作的信息交換和協(xié)作發(fā)起點(diǎn)�！�
在新一輪技術(shù)革新的推動(dòng)下，新技術(shù)正以前所未有的力量加速推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)向數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)。禾蛙憑借其雙邊評(píng)價(jià)與雙重信用體系的模式，贏得了眾多伙伴的信任。
不僅如此，生態(tài)發(fā)展的道路需把握機(jī)遇、乘勢(shì)而上，禾蛙積極順應(yīng)新技術(shù)驅(qū)動(dòng)行業(yè)變革的發(fā)展趨勢(shì)，將AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù)融入自身的成長(zhǎng)脈絡(luò)中。通過智能標(biāo)簽匹配系統(tǒng)，禾蛙將平臺(tái)伙伴過往經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)行業(yè)等形成標(biāo)簽并快速定向匹配；基于大數(shù)據(jù)的深度挖掘，對(duì)平臺(tái)22000+人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行能力模型分層，助力其精準(zhǔn)定位合作伙伴；依靠AI技術(shù)的應(yīng)用，使得人力資源服務(wù)從業(yè)者從項(xiàng)目發(fā)單、接單到成功交付的全流程便捷高效，重塑做單絲滑與個(gè)性化體驗(yàn)。
至此，禾蛙的商業(yè)模式再次革新，作為AI技術(shù)驅(qū)動(dòng)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，通過人工智能等全新技術(shù)手段和多維度的人力資源智能工具，優(yōu)化平臺(tái)交付效率，并不斷賦能與武裝行業(yè)服務(wù)商，提升行業(yè)整體交付質(zhì)效。
“天地大德曰生，生生之謂易”...縱使市場(chǎng)周期變化如四季輪轉(zhuǎn)，縱使陪伴生態(tài)伙伴們前行的道路時(shí)而坎坷時(shí)而泥濘，我們以平臺(tái)化托底行業(yè)交付的初心，始終如一。
感謝行業(yè)賦予的獎(jiǎng)項(xiàng)與持續(xù)累積的信任。未來，禾蛙將繼續(xù)攜手生態(tài)伙伴，無懼風(fēng)雪，發(fā)光發(fā)熱，深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域，緊握新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的機(jī)遇，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)模式升級(jí)。通過持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)功能，提升用戶體驗(yàn)，為推動(dòng)國內(nèi)乃至全球的人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)互聯(lián)貢獻(xiàn)力量。
